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SUSTAINABILITY

サステナブル経営方針

私たちは、持続可能な社会の実現に向けて、環境・社会・地域と調和しながら

企業としての責任を果たす「サステナブル経営」を推進しています。
以下の5つの重点テーマに基づき、ESG（環境・社会・ガバナンス）と

SDGs（持続可能な開発目標）の視点を取り入れ、具体的な目標に向けて取り組んでいます。

外部専門機関の支援を受けて「サステナブル経営方針」を策定しました。

以下に、当社の取り組みの全体像を掲載しています。

サステナブル経営方針【PDF】

サステナブル経営メッセージ

地域社会の笑顔と未来の安心を支える企業であり続けるために、

地域との繋がりを大切にしながら、人と技術を活かし

持続可能な未来と信頼づくりに取り組みます。

サステナブル経営の5つの柱

レジリエンスの強化

資源循環の促進

働きがいのある

組織づくり

人的資本の強化と

安全管理の両立

地域社会との共生

資源循環の促進

取組内容

・スクラップの分別・適正処理の徹底

・ペーパーレス化の推進

目標

・スクラップの再資源化率１００％を維持

・２０３０年までに年間の紙の使用量を１０％削減

関連するSDGs

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働きがいのある組織づくり

取組内容

・健康維持、メンタルヘルス対策

・休暇取得促進

・安定した賃金制度

目標

・健康経営優良法人の認定

・有給取得率60％以上

・年間休日110日以上

・毎年ベースアップを実施

関連するSDGs

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レジリエンスの強化

取組内容

・災害や緊急時における事業継続性の確保

目標

・2025年度中に「事業継続力強化計画」の認定を取得

・BCP（事業継続計画）訓練を毎年1回以上継続実施

関連するSDGs

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人的資本の強化と安全管理の両立

・OJT・メンター制度や資格取得支援による人材育成

取組内容

・安全対策ルールの整備と安全教育の徹底

目標

・2030年度までに国家資格保有率60％以上を達成（フォークリフト、溶接士など）

関連するSDGs

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地域社会との共生

関連するSDGs

取組内容

・次世代育成への取組

・地域人材の継続雇用

目標

・地元高校生の職場体験の受け入れを実施

・毎年、地元人材の採用を継続

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地域とともに歩む仲間を募集しています

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